玻璃瓶生(shēng)産廠家年關思想調查
所屬分(fēn)類：[ 公司新聞 ] 來源：本站原創 發布時間：2019-05-22 已訪問：1825 次
今天是二零一(yī)四年農曆臘月初5，舉家團圓的日子就要到啦，我(wǒ)公司爲了年後有更好的工(gōng)作安排，針對員(yuán)工(gōng)年後思想動态進行調研。玻璃瓶廠現在員(yuán)工(gōng)爲495人，進行問卷的形式，掌握公司員(yuán)工(gōng)的思想動态。
員(yuán)工(gōng)是公司賴以生(shēng)存的要素，是最寶貴的資(zī)源。關注員(yuán)工(gōng)所想，把握員(yuán)工(gōng)内在需求，正是企業發展前提的重要工(gōng)作，了解員(yuán)工(gōng)對公司有哪些意見，對自己在公司有什麽理想與目标，年後是否有離(lí)職的想法，具體(tǐ)是什麽原因會離(lí)職，今後會有什麽打算，對你工(gōng)作的環境與薪水有哪些要求，要求公司爲您解決的事情等針對這些問題對員(yuán)工(gōng)進行調研。
員(yuán)工(gōng)是公司發展的決定性因素 ，企業的發展離(lí)不開(kāi)每個員(yuán)工(gōng)的努力，不同年齡段的員(yuán)工(gōng)對于薪酬、技能學習、在公司的發展等需求是不同的，作爲公司的領導都要關心員(yuán)工(gōng)，如一(yī)個外(wài)地員(yuán)工(gōng)，他是否結婚生(shēng)子，有沒有和家人一(yī)起來地發展的意向，那麽公司裏是否要解決外(wài)地員(yuán)工(gōng)子女上學的問題，奠定員(yuán)工(gōng)後方的問題，才能員(yuán)工(gōng)無後顧之憂的全身投入到工(gōng)作當中(zhōng)。
玻璃瓶生(shēng)産廠家對員(yuán)工(gōng)年後思想動态調研活動已經開(kāi)起，各部門的領導請到人力資(zī)源部領取調研表，發放(fàng)給自己的下(xià)屬。
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